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Diego Marchiori

#GeneriamoInsiemeFuturo

Certificazione delle competenze professionali in Gestione e sviluppo delle risorse umane – HR Specialist

Oggi festeggio un grande traguardo personale, e lo dedico a tutti coloro che hanno bisogno di un motivo in più per dare una sferzata nella direzione giusta del proprio futuro.

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Networking, ovvero l’arte del contadino delle relazioni

"il networking si fonda sull'arte della donazione, sul piacere di aiutare gli altri".

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ESG e gestione delle persone

Si può essere gentili e superbi allo stesso tempo, quando invece ad un leader e a chiunque abbia responsabilità dirette o indirette verso altre persone è chiesta la virtù dell’umiltà, della giustizia, della temperanza

RSPP e ufficio HR

chi fa prevenzione sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ha un ruolo di cura preventiva – con rigore, metodo e sguardo d’insieme – di tutte quelle situazioni potenzialmente pericolose che, se avvengono, determinano situazioni di potenziale sofferenza, malattia, morte.

Creare fiducia e sicurezza psicologica nei team

In un libro già citato nell’articolo in cui parlo della Team Alignment Map, vengono integrati altri quattro strumenti – chiamati add-on della fiducia – che servono per costruire un clima più sicuro nel team.

Cerco uomini e donne interessati al destino dell’essere umano

Messaggio per i concittadini di Povegliano Veronese Le questioni del nostro tempo pongono scelte radicali: la biopolitica che oggi determina le scelte di inizio e fine vita, di procreazione, di identità sessuale attraverso la tecnologia; la proliferazione delle armi che... Continue Reading →

Team alignment map (TAM)

Che cosa influisce negativamente sulle prestazioni dei team e come ottenere risultati migliori?

Per la vita, anche nel fine vita!

La risposta alla sofferenza, alla scarsità di cure, alla solitudine, ad una sanità sempre più efficientista è una cultura che accoglie, custodisce e si prende cura di ogni condizione dell'esistenza umana.

Le 5 disfunzioni del team

Nella visualizzazione grafica elaborata da Lencioni, la fiducia si trova alla base della piramide, in pratica è il fondamento di ogni problema.

Motivazione e valutazione del potenziale

La soddisfazione lavorativa gioca quindi un ruolo fondamentale nella motivazione dei lavoratori, e si riferisce al grado in cui una persona è soddisfatta degli aspetti del suo lavoro e della sua situazione di lavoro. 

Indicatori chiave di prestazione

La funzione principale applicata all’ufficio HR è quindi quella di comprendere se effettivamente il lavoro dei dipendenti sia allineato con gli obiettivi strategici definiti dall’impresa e, laddove non lo sono, comprenderne i motivi per poter migliorare.

Obiettivi ben formati: caratteristiche e metodo

Nel coaching professionale si insegna alle persone a lavorare su sé stessi partendo dai propri punti di forza, lasciando alle spalle debolezze e paure, e guardando al proprio futuro con un rinnovato protagonismo.

Il ruolo dell’ufficio HR e la gestione del rischio psicosociale in azienda

La funzione dell’HRM (Human Resource Management) è di migliorare l’efficacia e l’efficienza delle prestazioni lavorative, la soddisfazione delle persone nell’ambiente di lavoro, il successo di un’organizzazione, la salvaguardia fisica e mentale del lavoratore.

Tecnostress

Il tecnostress è una sindrome da stress causata dalla risposta che l'individuo mette in atto nel momento in cui si trova a dover gestire la forma di conoscenza più complessa e il flusso informativo offerti dalle nuove tecnologie

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