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Diego Marchiori

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coaching

Motivazione e valutazione del potenziale

La soddisfazione lavorativa gioca quindi un ruolo fondamentale nella motivazione dei lavoratori, e si riferisce al grado in cui una persona è soddisfatta degli aspetti del suo lavoro e della sua situazione di lavoro. 

Indicatori chiave di prestazione

La funzione principale applicata all’ufficio HR è quindi quella di comprendere se effettivamente il lavoro dei dipendenti sia allineato con gli obiettivi strategici definiti dall’impresa e, laddove non lo sono, comprenderne i motivi per poter migliorare.

Obiettivi ben formati: caratteristiche e metodo

Nel coaching professionale si insegna alle persone a lavorare su sé stessi partendo dai propri punti di forza, lasciando alle spalle debolezze e paure, e guardando al proprio futuro con un rinnovato protagonismo.

Anche in uno studio si gestiscono persone oltre ai numeri. Appunti da un webinar

“Il cambiamento è la capacità di imparare qualcosa di nuovo. Uscire da uno schema prestabilito, pensando e variando la traiettoria al verificarsi di eventi imprevisti”

In che modo sentimenti ed emozioni influenzano le decisioni lavorative? Webinar su “Emotional agility”

Il nostro fare è influenzato dal nostro pensare. Il nostro pensare è alimentato dalle emozioni. Emozioni e sentimenti influenzano i nostri risultati. Cos’è un sentimento e in cosa si differenzia dalle emozioni? Come si collegano i sentimenti produttivi o distruttivi alle competenze? In che modo sentimenti ed emozioni influenzano le decisioni lavorative?

Progettare le nuove abitudini per un anno migliore

Perché alcuni vivono la vita come se fosse una continua rincorsa di un treno, mentre altri sembrano essere alla guida di quel treno?

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