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Diego Marchiori

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Auguri di buon Natale con le “Tre Marie” di Lau Kwok Hung

I volti raffigurati hanno i tratti somatici delle donne occidentali, africane e asiatiche e rappresentano l'equilibrio, la lucidità nel discernere, e la capacità di sciogliere i nodi. Sono fondamenti e prospettive della condivisione fino alla comunione, all'innovazione e alla creazione.

Percezione dei rischi e stress

La maggior parte degli infortuni sul lavoro avvengono per cause comportamentali e le ragioni che concorrono a determinare i comportamenti inadeguati possono ricondursi a due motivazioni principali: 1. carenze di conoscenze 2. carenze di motivazione

Valutazione e metodologia stress da lavoro correlato

Lo stress lavoro-correlato, secondo l’Accordo Europeo del 08/10/2004 è in grado di produrre seri danni ai soggetti esposti. La sua valutazione è obbligatoria in tutte le organizzazioni soggette al D.L. 81/08 ed ha lo scopo di valutare se l’ambiente di lavoro, l’organizzazione ed il tipo di lavoro possono provocare stress.

Le fonti dello stress

situazioni di stress negativo e prolungato incidono fortemente sulla salute non solo psicologica del lavoratore, ma anche della salute fisica. E a livello fisico, alcuni soggetti sono portati a compensare lo stress con abitudini che aggravano ulteriormente la propria salute abusando di alcool, tabacco, cibo, sostanze psicoattive.

Cause, indicatori, costi dello stress da lavoro correlato

Le cause che generano lo stress lavoro-correlato possono essere molteplici, tuttavia rimandano spesso a problemi di carattere organizzativo e gestionale all’interno dell’azienda che creano un disallineamento tra aspettative aziendali e capacità soggettive

Lo stress da lavoro-correlato

Lo stress, di per sé non è una malattia. Tuttavia, se siamo sotto una pressione eccessiva, o sotto “stress” per lungo tempo, questo può portare a problemi fisici o di salute mentale come, ad esempio, la depressione o i disturbi cardiaci.

L’effetto fiammifero di un team che alla fine ha preso fuoco

I fiammiferi hanno iniziato a prendere fuoco uno dopo l’altro, e nei sei mesi successivi l’effetto fiammifero ha provocato le dimissioni a catena di tutte le operatrici senior (il 50% dell’equipe) e del coordinatore di progetto, decapitando l’equipe già tramortita.

Il rischio psicosociale in azienda. La mia tesina HR specialist a puntate

Nella serie di articoli argomento della tesina, offrirò degli spunti di riflessione che hanno un filo conduttore: sottolineare l'importanza di curare le relazioni nelle attività di lavoro, una cura che passa dalla capacità di coinvolgere, organizzare, ascoltare, motivare tutti i componenti di un'opera ed evitare che questi si brucino e, bruciandosi, incendino l'opera stessa. E uno che si è "ustionato" come me, qualcosa da raccontare ce l'ha.

Se la tua azienda ha la febbre, devi subito prendere la medicina

Il codice della crisi d’impresa e d’insolvenza è un insieme di procedure di allerta che la legge 155/2017 introduce per aiutare le aziende a rilevare i sintomi di crisi e risanare in modo veloce le situazioni, a tutela dei creditori.  Se la tua azienda ha la febbre, devi scoprirlo subito e prendere immediatamente le medicine che servono, altrimenti il prezzo da pagare sarà molto alto.

Il decreto “Sostegni” non sostiene la libertà

La sobrietà ritrovata degli annunci da parte del governo Draghi non è accompagnata dal potere salvifico con cui il medesimo governo è stato salutato fin dalle prime ore. Il DL Sostegni – come già denunciato dalla presidente Meloni – non... Continue Reading →

Lacrime di liberazione

Lacrime di liberazione. Quando mio papà mi ha chiamato per dirmi che abbiamo saldato i TFR dei dipendenti è come se si fosse tolto un masso dal mio petto. La nostra azienda ha sempre rispecchiato la nostra etica. Fino in... Continue Reading →

Dal manifesto nazionale per un DNA veronese

In occasione dell'evento #artigianosaraitu organizzato per sabato 12 novembre 2016 dal Gruppo Giovani Confartigianato Verona, pubblico delle mie considerazioni scritte al Presidente il 4 luglio 2015. "Ho letto con attenzione il Manifesto dei Giovani Imprenditori del XXI Secolo pubblicato a Milano il 9-10 Maggio... Continue Reading →

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