I volti raffigurati hanno i tratti somatici delle donne occidentali, africane e asiatiche e rappresentano l'equilibrio, la lucidità nel discernere, e la capacità di sciogliere i nodi. Sono fondamenti e prospettive della condivisione fino alla comunione, all'innovazione e alla creazione.
La maggior parte degli infortuni sul lavoro avvengono per cause comportamentali e le ragioni che concorrono a determinare i comportamenti inadeguati possono ricondursi a due motivazioni principali: 1. carenze di conoscenze 2. carenze di motivazione
Lo stress lavoro-correlato, secondo l’Accordo Europeo del 08/10/2004 è in grado di produrre seri danni ai soggetti esposti. La sua valutazione è obbligatoria in tutte le organizzazioni soggette al D.L. 81/08 ed ha lo scopo di valutare se l’ambiente di lavoro, l’organizzazione ed il tipo di lavoro possono provocare stress.
situazioni di stress negativo e prolungato incidono fortemente sulla salute non solo psicologica del lavoratore, ma anche della salute fisica. E a livello fisico, alcuni soggetti sono portati a compensare lo stress con abitudini che aggravano ulteriormente la propria salute abusando di alcool, tabacco, cibo, sostanze psicoattive.
Le cause che generano lo stress lavoro-correlato possono essere molteplici, tuttavia rimandano spesso a problemi di carattere organizzativo e gestionale all’interno dell’azienda che creano un disallineamento tra aspettative aziendali e capacità soggettive
Lo stress, di per sé non è una malattia. Tuttavia, se siamo sotto una pressione eccessiva, o sotto “stress” per lungo tempo, questo può portare a problemi fisici o di salute mentale come, ad esempio, la depressione o i disturbi cardiaci.
I fiammiferi hanno iniziato a prendere fuoco uno dopo l’altro, e nei sei mesi successivi l’effetto fiammifero ha provocato le dimissioni a catena di tutte le operatrici senior (il 50% dell’equipe) e del coordinatore di progetto, decapitando l’equipe già tramortita.
Nella serie di articoli argomento della tesina, offrirò degli spunti di riflessione che hanno un filo conduttore: sottolineare l'importanza di curare le relazioni nelle attività di lavoro, una cura che passa dalla capacità di coinvolgere, organizzare, ascoltare, motivare tutti i componenti di un'opera ed evitare che questi si brucino e, bruciandosi, incendino l'opera stessa. E uno che si è "ustionato" come me, qualcosa da raccontare ce l'ha.
Il codice della crisi d’impresa e d’insolvenza è un insieme di procedure di allerta che la legge 155/2017 introduce per aiutare le aziende a rilevare i sintomi di crisi e risanare in modo veloce le situazioni, a tutela dei creditori. Se la tua azienda ha la febbre, devi scoprirlo subito e prendere immediatamente le medicine che servono, altrimenti il prezzo da pagare sarà molto alto.
La sobrietà ritrovata degli annunci da parte del governo Draghi non è accompagnata dal potere salvifico con cui il medesimo governo è stato salutato fin dalle prime ore. Il DL Sostegni – come già denunciato dalla presidente Meloni – non... Continue Reading →
Lacrime di liberazione. Quando mio papà mi ha chiamato per dirmi che abbiamo saldato i TFR dei dipendenti è come se si fosse tolto un masso dal mio petto. La nostra azienda ha sempre rispecchiato la nostra etica. Fino in... Continue Reading →
In occasione dell'evento #artigianosaraitu organizzato per sabato 12 novembre 2016 dal Gruppo Giovani Confartigianato Verona, pubblico delle mie considerazioni scritte al Presidente il 4 luglio 2015. "Ho letto con attenzione il Manifesto dei Giovani Imprenditori del XXI Secolo pubblicato a Milano il 9-10 Maggio... Continue Reading →
